Disciminación y Abuso en el Trabajo
Disciminación laboral es cuando un empleador o alguien más en el trabajo trata a un trabajador diferente o maltrata a un trabajador por ciertos razgos personales. Ejemplos de estos razgos son lugar de nacimiento, género, color o idioma. Puede que los trabajadores no se den cuenta de que la manera en que se les está tratando no sólo es mala, sino también ilegal. Nosotros le informamos a los trabajadores sobre discriminación en el lugar de trabajo, y los apoyamos en su búsqueda por la justicia.
Si cree que alguien le está discriminando en el lugar de trabajo por el color de su piel, su género, nacionalidad, habilidad linüística, discapacidad o algún otro razgo, por favor llámenos. Estaremos felices de hablar con usted sobre sus preocupaciones. Todos nuestros servicios son gratuitos y confidenciales.
Más Información
Los inmigrantes son importantes miembros de nustra comunidad, y los trabajadores inmigrantes son una importante parte de nuestra fuerza laboral. Según un reporte del Consejo Inmigrante Americano, alrededor de 1 de cada 14 residentes de Pensilvania es un inmigrante. En el 2018, el 9% de la población trabajadora de Pennsylvania eran inmigrantes.
Los trabajadores tienen el derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación, abuso y acoso sexual. Los trabajadores también tienen el derecho a un lugar de trabajo seguro. En Pensilvania, los trabajadores son protegidos contra la discriminación laboral basada en su género, raza, origen nacional, orientación sexual (dependiendo de dónde vive) y edad, entre otros.
Justicia en el Trabajo está comprometida a trabajar de parte de aquellos quienes han sufrido de la discriminación y el acoso sexual en el trabajo. Nosotros trabajamos con nuestros clientes para asegurar lugares de trabajo más seguras y proveer representación legal. También usamos prácticas culturalmente apropiadas para proveerles un ambiente seguro y empoderador a nuestros clientes.